삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정하자고 요구해서 난리야. 회사는 기존 OPI 유지하고 초과 성과에 대해 특별 포상 주겠다는 입장인데, 중노위 조정에서도 평행선이라네. 만약 합의 안 되면 노조는 21일에 총파업을 강행하겠다고 경고했어.

노조는 투명성 보장 때문이라고 하지만, 업계에선 부작용 우려가 커. 반도체 산업은 경기 변동이 심한데, 고정 비율 성과급은 미래 투자 위축으로 이어져 중장기 경쟁력에 악영향을 줄 수 있대. 또 다른 기업들까지 이런 요구가 확산되면 인건비 부담이 과도하게 늘고, 노동시장 양극화도 심화될 거라고.

결국 업계에선 경영 환경과 투자 계획을 종합적으로 반영하는 유연한 성과급 제도가 더 바람직하다는 의견이 많아.